จะ offer เงินเดือนให้พนักงานทั้งที ต้องดูจากอะไรบ้าง? HR ควรอ่าน!

การจ้างบุคลากรเข้ามาในองค์กรนั้นเป็นเรื่องใหญ่ที่ต้องคิดพิจารณาให้รอบคอบเพราะนับเป็นการลงทุนอย่างหนึ่งโดยเฉพาะในเรื่องการ Offer เงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ ที่จะต้องดูปัจจัยหลายอย่างด้วยกัน เนื่องจากการจ้างพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายระยะยาวและยังเป็นการลงทุนที่ค่อนข้างเสี่ยงทั้งด้านเวลาและทรัพยากรต่างๆ เราจึงไม่สามารถตอบรับการเรียกเงินเดือนจากพนักงานใหม่ได้ในทันที แต่ต้องมีหลักในการพิจารณาเงินเดือนมาอ้างอิงเพื่อให้ต้นทุนในการ Offer เงินเดือนไม่สูงจนองค์กรอยู่ในความเสี่ยง

วันนี้ JOBCAN จึงได้รวบรวมเอาหลักพิจารณาในการ Offer เงินเดือนให้แก่พนักงานใหม่หรือพนักงานเดิมเพื่อให้องค์กรมีแนวทางในการคิดเงินเดือนได้ จะมีอะไรบ้างไปดูกันเลย

Offer เงินเดือนจากโครงสร้างเงินเดือน

นี่เป็นหลักพิจารณาเงินเดือนยอดนิยมสำหรับการ Offer เงินเดือนให้แก่พนักงานเลยทีเดียวเพราะแต่ละองค์กรจะมีการวางโครงสร้างเงินเดือนซึ่งออกแบบมาให้เหมาะสมกับองค์กรด้วยการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานของแต่ละตำแหน่งงานและยังสอดคล้องกับรูปแบบขององค์กร จึงสามารถใช้เป็นหลักในการ Offer เงินเดือนให้แก่พนักงานได้เลย

อีกหนึ่งเหตุผลของการ Offer เงินเดือนจากโครงสร้างเงินเดือนขององค์กรย่อมเป็นเพราะปัจจัยในการสร้างคน กว่าที่คนคนหนึ่งจะได้รับการพัฒนาบ่มเพาะมาถึงจุดที่ทำงานได้อย่างคล่องแคล่วจนเรียกว่าสร้างผลกำไรให้กับองค์กรได้นั้นต้องใช้เวลาและทรัพยากรขององค์กรมากมายทีเดียว ดังนั้น หลายครั้งที่มีการลาออกและต้องจ้างคนใหม่เขามาแทนกลายเป็นช่วงเวลาที่ขาดทุนขององค์กรไป

การพิจารณา Offer เงินเดือนจากโครงสร้างเงินเดือนให้กับพนักงานเป็นวิธีที่หลายองค์กรเลือกใช้เพราะควบคุมงบประมาณได้ง่าย แต่หลายครั้งการพิจารณาจากโครงสร้างเงินเดือนก็ไม่สามารถใช้ได้เช่นกัน จึงมีการพิจารณา Offer เงินเดือนจากแนวทางอื่น

Offer เงินเดือนจากกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากการปกป้องสิทธิประโยชน์ทั้งสำหรับลูกจ้างอย่างพนักงานและนายจ้างทำให้มีการออกกฎหมายแรงงานขึ้นมา และแน่นอนว่ายังรายละเอียดในส่วนของเงินเดือนค่าจ้างด้วยเช่นกัน ทำให้สามารถนำมาใช้อ้างอิงในการ Offer เงินเดือนได้ด้วยเช่นกัน โดยเฉพาะกับองค์กรที่ยังมีการคิดโครงสร้างเงินเดือนไม่ครอบคลุม บางส่วนงานสามารถนำไปใช้อ้างอิงก่อนได้

โดยในปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละจังหวัดจะมีอัตราที่ไม่เท่ากันโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ราว 320 บาทต่อวัน วิธีคิดเงินเดือนคือการนำเอาค่าแรงขั้นต่ำไปคูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน หากมีการจ่ายเป็นรายเดือนก็ทำการคำนวณเป็นรายเดือน ออกมาเป็นค่าจ้างรายเดือนนั่นเอง

วิธีการพิจารณา Offer เงินเดือนด้วยการอ้างอิงจากกฎหมายแรงงานนี้เป็นวิธีหนึ่งที่ง่ายที่สุดและสะดวกที่สุดเพราะอ้างอิงตามกฎหมายแรงงานแต่อาจทำให้พนักงานไม่รู้สึกดึงดูดในการมีส่วนร่วมกับองค์กรมากนัก โดยเฉพาะบุคลากรที่มีความสามารถ จึงต้องมีการพิจารณาด้วยแนวทางอื่น

Offer เงินเดือนจากความสามารถ

สำหรับการว่าจ้างงาน องค์กรทั้งหลายล้วนต้องการคนที่มีความสามารถแต่การดึงดูดคนที่มีความสามารถเข้าองค์กรนั้นกลับไม่ใช่เรื่องง่ายนัก หนึ่งในแรงจูงใจที่ดีสำหรับคนมีความสามารถก็คือเงินเดือนหรือรายได้ที่จะได้รับนั่นเอง ดังนั้น การว่าจ้างคนที่มีความสามารถตรงกับความต้องการขององค์กรจึงต้องลงทุนมากกว่า โดยเฉพาะเมื่อมั่นใจว่าการว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถนี่จะช่วยให้องค์กรก้าวหน้าสร้างผลตอบแทนตามที่บริษัทต้องการได้

แม้ว่าการ Offer เงินเดือนมากกว่าโครงสร้างเงินเดือนหรือค่าจ้างแรงงานตามกฎหมาย แต่หากสามารถลดการใช้ทรัพยากรอย่างการลดเวลาฝึกสอน ไม่เสี่ยงต่อการสร้างปัญหาต่างๆ สามารถใช้งานได้ทันทีเพราะคนที่มีความสามารถมักมีประสบการณ์มากมายตามมาด้วยเช่นกัน การ Offer เงินเดือนตามความสามารถแม้ว่าจะสูงกว่าโครงสร้างเงินเดือนปต่หากพิจารณาแล้วอาจคุ้มค่ามากกว่าได้เช่นกัน

การ Offer เงินเดือนเป็นส่วนที่ลุ้นระทึกมากที่สุดและยังสำคัญมากสำหรับทั้งสองฝ่ายอีกด้วย ซึ่งจากการพิจารณาข้างต้นเราจะเห็นได้แล้วว่าการ Offer เงินเดือนนั้นจะขึ้นอยู่กับโอกาสในการเลือกใช้ที่ต่างกันออกไปแล้วแต่ความเหมาะสมเลย