มนุษย์เงินเดือนควรลางานอย่างไรให้เป็นมืออาชีพ?

ตามกฎหมายแรงงานแล้วพนักงานจะต้องมีวันหยุดตามกำหนดเพื่อให้ร่างกายและจิตใจได้พักผ่อน ทั้งยังเป็นการให้เวลาลูกจ้างหรือพนักงานได้จัดการชีวิตในด้านอื่นๆ ให้เรียบร้อย เพื่อสามารถกลับมาสร้างผลงานที่ดีต่อไปได้ แต่วันหยุดที่มีจำกัดเหล่านั้นควรจะใช้อย่างไรให้คนไม่สงสัยและยังดูสมกับเป็นมืออาชีพ วันนี้เรามาดูกัน

ประเภทของวันลาหยุด

ก่อนอื่นมาทำความรู้จักกับสิทธิ์วันลาที่สามารถใช้ได้โดยไม่ถูกหักเงินเดือนในแต่ละโอกาสกัน ว่าจะมีอะไรบ้าง

การลาป่วย

การลาป่วยสามารถลาติดกันได้ 3 วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ แต่หลังจากนั้นจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ด้วย และในการลาป่วยจะลาได้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อหนึ่งปี

การลาพักร้อน

ตามกฎหมายแรงงานกำหนดว่า หากลูกจ้างทำงานเป็นเวลา 1 ปีจะต้องมีวันลาพักร้อนอยู่ที่ 6 วันขึ้นไป บางแห่งอาจมีสวัสดิการที่สามารถทบวันหยุดไว้สำหรับปีถัดไปได้เช่นกัน โดยรายละเอียดจะขึ้นอยู่กับการตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

การลาคลอดและการลาทำหมัน

สำหรับการลาคลอดนั้น ลูกจ้างที่เป็นหญิงสามารถลาได้ไม่เกิน 90 วันต่อหนึ่งครรภ์ โดยจะได้รับเงินค่าจ้างเท่ากับวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน และสามารถลาทำหมันได้โดยให้สิทธิ์ลาตามระยะเวลาที่แพทย์แนะนำ ซึ่งต้องมีการออกใบรับรองให้ชัดเจนด้วย

การลากิจและการลาอื่นๆ

ในกรณีที่มีเหตุอื่นๆ ต้องลาสามารถแจ้งกับนายจ้างเพื่อตกลงวันลาและค่าจ้างกันได้ ตัวอย่างเช่นการลากิจ การลาบวช การลางานเพื่อรับราชการ การลางานเพื่อฝึกอบรม เป็นต้น

เทคนิคการลางานอย่างมืออาชีพ

การลางานบางครั้งก็ทำให้คนลารู้สึกไม่สบายใจและยังทำให้เพื่อนร่วมงานเคลือบแคลงสงสัย แล้วควรจะลาอย่างไรให้ไม่ลำบากใจได้บ้าง เรามาดูกัน

ใช้สิทธิ์ลาไปเลย

การใช้สิทธิ์วันลางานเป็นหนึ่งในการรักษาผลประโยชน์ของเรา และยังเป็นสิทธิของเราที่เราสามารถใช้ได้ ดังนั้น ไม่จำเป็นต้องรู้สึกลำบากใจกับการเจ็บป่วยเพียงเล็กน้อยหรือกิจธุระที่เล็กน้อย เพราะเราสามารถลาได้อย่างที่ต้องการตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ ดีกว่าทำให้อาการเจ็บป่วยหรือร่างกายแย่ลงไป 

หากจะลาให้รีบบอกให้เร็ว

การใช้สิทธิ์ลางานควรรีบบอกให้ชัดเจนอย่างเร็วที่สุด เพื่อให้เพื่อนร่วมงานกรือหัวหน้าสามารถรับมือหรือคิดแผนการสำรองเอาไว้แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า โดยควรบอกในช่องทางที่สามารถติดต่อกันได้ทันทีเช่น การโทรบอกหัวหน้าโดยตรง หรือการส่งข้อความหาหังหน้าและเพื่อนร่วมงานโดยตรง ที่สำคํยคือเมื่อรู้ว่าต้องลาหยุดให้รีบบอกโดยทันที

บอกเหตุผลการลาอย่างกระชับที่สุด

การใช้สิทธิ์ลาหยุดไม่ว่าจะเป็นการลาป่วย ลากิจหรือลาพักร้อน สามารถใช้สิทธิ์ได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องกังวลถึงความจำเป็นของการลางาน ดังนั้น จึงไม่มีความจำเป็นใดที่จะต้องบอกให้กับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าได้รู้ แต่ถึงอย่างนั้นเรื่องที่ควรแจ้งอย่างเช่น ระยะเวลา ประเภทวันลาหยุดที่ใช้ก็ควรบอกให้ชัดเจน และกระชับที่สุด

ส่งต่องานสำคัญให้เรียบร้อย

บางครั้งการใช้สิทธิ์ลางานก็ต้องใช้อย่างเร่งด่วนทำให้งานที่ทำค้างอยู่เกิดปัญหาได้ ดังนั้นหลังจากแจ้งการลาเรียบร้อยแล้ว ควรมีการปรึกษาทีมหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อส่งต่องานสำคัญเสียก่อน หากเป็นการลาป่วยที่ไม่สามารถทำงานได้ อาจส่งต่อให้กับเพื่อนร่วมงานที่สามารถช่วยเหลือได้เอาไว้ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในการทำงานขึ้น

ระวังเรื่องการใช้โซเชียลมีเดีย

ไม่ว่าจะเป็นลางานจริงหรือลาการเมืองการใช้โซเชียลมีเดียผิดเวลาก็สามารถสร้างปัญหาให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานเคลือบแคลงใจได้ทั้งนั้น ดังนั้นหากเป็นไปได้ควรหยุดเล่นในช่วงเวลาที่ลา หรือหากลากิจ ก็ควรใช้อย่างเหมาะสม เช่น การลาไปงานศพไม่ควรโพสหรือแชร์เรื่องราวที่สนุกสนาน เป็นต้น

การใช้สิทธิ์ลางานอาจมีทั้งจริงและการเมือง ซึ่งหากทำอย่างเหมาะสมก็ไม่นับเป็นเรื่องผิด แต่ควรระวังอย่าให้กระทบกับการทำงานหรือทำให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าเดือดร้อนจนเกิดเป็นปัญหาใหญ่ได้