เด็กจบใหม่มีดีกว่าที่คิด! วิธีดึงดูดเด็กจบใหม่ให้เข้ามาทำงานร่วมกับองค์กร

ในยุคที่เศรษฐกิจชะลอตัวอย่างในปัจจุบันนี้หลายบริษัทจึงต้องการมองหาตัวช่วยที่จะเข้ามาร่วมพัฒนาองค์กร โดยเฉพาะการมองหาตัวเลือกใหม่เพื่อมุมมองใหม่กันอยู่บ้าง แต่ความสดใหม่เหล่านี้เรียกว่าหาได้ยากจากผู้มีประสบการณ์ ทั้งยังมีความเสี่ยงอย่างมาก หากจะเลือกตัวเลือกเดิมเพื่อเข้ามาเอาชนะความท้าทายใหม่ๆ หลายบริษัทจะเริ่มพิจารณาเด็กจบใหม่ซึ่งเป็นตัวเลือกที่มีความเสี่ยงน้อยและมีศักยภาพสูงในการพัฒนาต่อยอด

วันนี้ JOBCAN จึงได้รวบรวมเอาเหตุผลที่เราควรเลือกตัวเลือกดีๆ อย่างเด็กจบใหม่สำหรับคนที่กำลังพิจารณาจะได้สามารถเห็นข้อดีได้ชัดเจนมากขึ้น รวมถึงวิธีการดึงดูดเด็บจบใหม่ให้ต้องการมาร่วมงานกับเราด้วย

เหตุผลที่ควรดึงดูดเด็กจบใหม่มาร่วมงาน

แม้ว่าเด็กจบใหม่จะขาดประสบการณ์การทำงานไปบ้าง และมีหลายเรื่องที่ยังต้องคอยสอนอย่างใกล้ชิดแต่ก็มีข้อดีของการเป็นเด็กจบใหม่ด้วยเช่นกัน ไปดูกันเลย

เพื่อมุมมองการทำงานที่สดใหม่

เพราะไม่เคยร่วมงานหรือทำงานกับใครมาก่อน ความคิดของเด็กจบจึงไม่มีกรอบกำหนดมากนัก เพียงมอบความกล้าและอิสระในการแสดงความคิดเห็นก็สามารถได้เห็นทางเลือกใหม่อีกมากมายที่เราไม่ทันได้คิดหรือมองเห็นออกมา ทำให้ได้ความสดใหม่ในการทำงานมากขึ้น ยิ่งองค์กรใดที่ต้องการปรับเปลี่ยนให้ทันสมัยมากขึ้นกลายเป็นองค์กรสำหรับคนยุคใหม่มากขึ้นด้วยแล้ว การรับเด็กจบใหม่เข้ามายิ่งสามารถช่วยการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดได้ไวขึ้น แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือการให้อิสระในการแสดงออกถึงความคิดเห็นและความคิดสร้างสรรค์อื่นๆ ด้วย

เด็กจบใหม่มาพร้อมกับเทคโนโลยีใหม่ๆ

เด็กจบใหม่มักมีการเรียนรู้ถึงตัวช่วยซึ่งเป็นเทคโนโลยีใหม่ด้วยกัน สิ่งที่มาแรง สิ่งที่ติดเทรนด์พวกเขามักรู้ก่อนเสมอ นี่นับเป็นข้อได้เปรียบที่ดีที่สุดสำหรับเด็กจบใหม่ด้วย เพราะหากองค์กรใดต้องการบุคลากรที่เก่งเรื่องเทคโนโลยี สามารถปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ได้อย่างรวดเร็วเด็กจบใหม่ก็นับเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเพราะพวกเขาเกิดในยุค Digital Transformation นั่นเอง

เด็กจบใหม่ไฟแรง แรงใจเยอะ

เด็กจบใหม่เป็นกลุ่มคนที่ก้าวเข้ามาเผชิญกับโลกการทำงานเป็นครั้งแรก ทำให้พวกเขามีความพยายามในการเรียนรู้สูง ทั้งยังสามารถพัฒนาต่อยอดได้ง่าย นอกจากความพยายามในการเรียนรู้แล้ว ยังมีความกระตือรือร้นในการทำงานสร้างผลงานอย่างมาก โดยพลังงานเหล่านี้สามารถปลุกเร้าให้กับคนในองค์กรไปด้วยได้เช่นกัน หลายองค์กรจึงเลือกว่าจ้างเด็กจบใหม่เพื่อเข้ามาปลุกบรรยากาศทำงานเป็นอีกเหตุผลหนึ่งด้วย

วิธีการดึงดูดเด็กจบใหม่มาร่วมงาน

เมื่อการรับเด็กจบใหม่มีข้อดีขนาดนี้แล้วหลายบริษัทอาจจะต้องการวิธีดึงดูดเด็กจบใหม่ให้เข้ามาให้ความสนใจกับบริษัทมากขึ้น แต่จะมีวิธีการอย่างไรบ้างนั้น ไปดูกัน

ปรากฎตัวในที่ที่เด็กจบใหม่จะมองเห็นได้

การทำให้เด็กจบใหม่รู้จักบริษัทหรือองค์กรของเรานับเป็นก้าวแรกที่จะสร้างความสนใจให้กับเด็กจบใหม่ได้ โดยวิธีการนั้นอาจมีทั้งการโฆษณาผลิตภัณฑ์หรือบริการให้เป็นที่รู้จักในกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ หรืออาจมีการโฆษณาประชาสัมพันธ์องค์กรในโลกโซเชี่ยลด้วยช่องทางต่างๆ มากมายก็สามารถใช้ได้เช่นกัน

นอกจากนี้ยังมีวิธีการออฟไลน์อย่างการจัดอบรม หรือปรากฎตัวตามมหาวิทยาลัยก็สามารถทำให้บริษัทหรือองค์กรเป็นที่รู้จักมากขึ้นได้ด้วยเช่นกัน

มอบสวัสดิการที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่

หลังจากการทำให้เด็กจบใหม่ได้รู้จักและมองเห็นตัวตนขององค์กรแล้วขั้นต่อไปก็คือการเรียกความสนใจให้เข้ามาพิจารณาองค์กรของเรา ซึ่งวิธีหนึ่งที่ผู้ประกอบการ เจ้าของกิจการหรือหัวหน้าองค์กรควรให้ความสนใจคือ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการใช้ชีวิตของคนรุ่นใหม่ที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น มีการกำหนดกรอบการใช้ชีวิตน้อยลง จึงควรมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานหรือสวัสดิการให้เหมาะกับการใช้ชีวิตของคนรุ่นใหม่มากขึ้น จะช่วยดึงดูดให้เด็กจบใหม่เข้ามาสนใจได้อย่างแน่นอน

นำเสนอแผนการพัฒนาศักยภาพสำหรับพนักงาน

สิ่งหนึ่งที่เด็กจบใหม่มักจะให้ความสนใจคือ การพัฒนาความสามารถให้สามารถสร้างผลงานที่ดีมากขึ้น สร้างผลตอบแทนให้เติบโตได้อย่างมั่นคง หรือก็คือการพัฒนาศักยภาพของตัวเองนั่นเอง ซึ่งบริษัทหรือองค์กรที่มีเป้าหมายชัดเจน พร้อมทั้งยังมีการจัดสวัสดิการเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากรด้วย จึงเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากทีเดียวสำหรับเด็กจบใหม่ที่ยังขาดประสบการณ์และต้องการเรียนรู้โลกการทำงาน

สรุป

เด็กจบใหม่เป็นทางเลือกที่ดีทางเลือกหนึ่งสำหรับบริษัทหรือองค์กรที่ต้องการความเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาให้องค์กรสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงมากขึ้น เพราะในยุคที่ทุกอย่างไม่หยุดนิ่งนี้ การรับสิ่งใหม่เข้ามาจะเป็นการกระตุ้นและผลักดันให้องค์กรสามารถปรับตัวได้ดีมากขึ้น